Hoe kunnen we helpen?

30% regeling met betrekking tot moederschapsverlof/ouderschapsverlof

Vraag:

Ik overweeg ouderschapsverlof op te nemen na de geboorte van mijn kind. Ik begrijp dat dit mijn loon mogelijk met 20% zal verlagen (tijdelijk overgaan van 5 dagen/week werken naar 4 dagen/week). Kan dit gevolgen hebben voor mijn 30%-regeling? Hoe wordt het loon berekend waarop de 30% ruling is gebaseerd?

Antwoord:

De 30% ruling vereist een bepaald minimum belastbaar loon per jaar. Dit salaris is vereist, buitenlands salaris kan in aanmerking worden genomen.

Werken in deeltijd verlaagt het vereiste salaris niet pro rata, maar er is een uitzondering gemaakt voor ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof. In die situatie wordt het vereiste salaris pro rata verlaagd. Dus als je salaris onder het vereiste loon komt door ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof, dan verlies je de 30% regeling niet.

Volgende Kan de 30% vergoeding lager zijn dan 30%?

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Expatax helpt met:

Recente berichten