Nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de 30%-regeling
Nieuwe voorgestelde wijzigingen aan de 30%-regeling: lagere belastingvrije som en belasting op activa
Hof: het arrest 30% kan niet worden voortgezet indien de periode tussen het einde van het dienstverband en de nieuwe arbeidsovereenkomst meer dan drie maanden bedraagt
Het Hof oordeelt dat een van de voorwaarden van het arrest 30% is dat er niet meer dan drie maanden mogen liggen tussen het einde van het dienstverband bij de oude werkgever en het sluiten van de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever.
Voorgesteld maximumsalaris voor de 30%-regeling
Voorstel is dat vanaf 2024 de 30%-regeling wordt beperkt tot een salaris van maximaal de Balkenende-norm. In 2022 was dit € 216.000.
Wat gebeurt er als een werkgever de 30%-regeling niet toepast in de salarisadministratie?
Het niet toepassen van de 30%-regeling door de werkgever op het loon van een werknemer is een aangelegenheid van arbeidsrecht en kan niet door de belastingrechter worden behandeld.
Wijzigingen in de 30%-regeling 2019 - maximumtermijn verkort
Wijzigingen in de 30% ruling per 2019 Zoals u wellicht heeft vernomen, is de duur van de 30% ruling per januari 2019 verkort. Dit geldt ook voor degenen die al vóór 2019 de 30%-regeling hebben gekregen. Hieronder kunt u zien wat er is veranderd en wat dit voor u betekent. Uw...